Le changement
Le changement permet pour un système qui peut être familial, entreprise, association de sortir de l'homéostasie, nom donné à un état de stabilité que l'on désir prolonger au détriment de la qualité de certaines relations dans le système. Le principe est de changer un paramètre sur le système qui va faire évoluer ou bouger celui-ci jusqu'à un nouveau point d'équilibre......momentané.
Il semble que cette manière d'approcher le système est utilisé par les entreprises, les sociétés, les gouvernements.....mais en y regardant de plus prés, le but initial qui était d'améliorer le système relationnel, donner de la reconnaissance, de la cohésion, donner de la liberté et ceci dans le respect des individus pour atteindre les objectifs à été remplacée dans certains cas (de plus en plus nombreux) par une désorganisation, ou l'être humain est bafoué dans son identité, sa fonction, ses relations quand ce n'est pas tout simplement nié !
Quel gachis ! Tant de potentiels bafoués, non reconnus, que de désillusions, de tristesse et ressentiments....
