l'héritage....
Les stratégies managériales, les formations au management, les coachings stratégique, les coaching de manager se développent dans l'entreprise et pourtant, les incompréhensions entre les acteurs demeurent. Avec tout ce qu'il a pu voir au travers de son expérience, comment un manager peut-il définir des objectifs, pour lui-même et les personnes qu'il manage, qui ne soient pas vérifiable, quantifiable, contextualisé et parfois même réalisable ? pour ce qui est de l'écologie de l'individu, c'est à dire un objectif en accord avec les aspirations des individus concernés, alors là, il est nécessaire de repenser la relation de travail !!!!
