l'Objectif en question....divagations
En coaching, lorsque l'on parle de l'objectif, nous avons l'impression d'avoir posé l'essentiel ! Il me semble que l'objectif est la part essentielle du coach pour le coach, mais pas forçément du coaché....Ne dit-on pas que les "problèmes" à résoudre pour le coaché sont exprimés dans les premières phrases de l'échange. Tout y est. Le besoin, l'envie, le contexte et tout le reste. Par contre le questionnement se prolonge du fait de la non perception de tous les éléments qui sont pourtant bien là ! Qu'est ce qui est interessant ensuite et pour qui ? le Chemin pour atteindre ce soi-disant objectif ? ou l'atteinte de celui-ci ? et si lors de l'entretiens ou des entretiens successifs, la perception du monde du coaché change, évolue. Il s'interroge, au même titre que le coach, co-évolution des mondes respectifs et de leur représentions propre à chacun, Que devienent les objectif dans ce cas ? Que deviennent les éventuelles stratégies mises en place qui y mènent ? Que deviennent les ambitions propres à ce contexte ? C'est cette mouvance qui m'interesse, quel sont les éléments qui semblent rester fixes? Quels sont ceux qui évoluent ? Comment accepter la redéfinition du contrat de base ?